Прогул в соответствии с законом является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому мсамостоятельно служить основанием для увольнения. Однако законодательство в этой части содержит много нюансов и суды, при рассмотрении споров об увольнениях, часто встают на сторону работников и восстанавливают их на прежних местах работы или взыскивают с работодателей компенсации в пользу работников. Поэтому, при производстве увольнения, советуем вам обратиться в нашу компанию за консультацией.
В случае если ваш работник допустил прогул, и вы решили его уволить без помощи юристов, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Составьте акт об отсутствии на рабочем месте в тот же день, когда совершен прогул. Данный акт должны подписать не менее трех сотрудников компании (желательно: кадровики, юристы и руководитель компании или какого-то отдела).
Как можно скорее затребуйте от работника письменных объяснений относительно совершенного им проступка. Требование о представлении объяснительной должно быть вручено работнику под расписку. Срок для представления объяснительной – не менее двух рабочих дней.
Если работник не представил объяснительной, то составьте об этом акт, который так же должны подписать не менее трех сотрудников компании.
Если же работник представил объяснительную в установленный срок, то необходимо оценить ее содержание с точки зрения уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Данная оценка является прерогативой работодателя, то есть именно он решает является ли причина отсутствия работника уважительной или неуважительной.
Но, в случае судебного разбирательства, бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о неуважительности причины отсутствия, также ложиться на работодателя.
Признав причины отсутствия неуважительными, можете издать приказ о прекращении трудового договора и увольнении провинившегося работника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Опубликовано вПроф. публикации