Главная задача заключается в том, чтобы государство поддерживало, продвигало людей не по блату, не по тому, что родственники, какие возможности лоббирования и не по количеству денег, которые есть у этих людей и их семьи, а исключительно по их профессиональным, личностным качествам, трудолюбию и потенциалу.

Все участники кадрового проекта «Российский резерв», начиная с участников в регионах, конечно, попадают в определенный пул кадрового резерва. Мы исходим из того, что это мотивированные, перспективные и талантливые люди, будут попадать в более пристальное внимание в правительство и на уровне регионов.

Отражение на этом сервисе лучшего уровня профессиональной управленческой готовности кандидатов, включается в резерв управленческих кадров, с возможностью получить руководящую должность в гос секторе и в органах власти.

Важнейшим показателем объективности и справедливости конкурса Лидеры России, и в проекте кадрового резерва, являются традиции справедливости и объективности, я уверен, они будут продолжены и дальше.